大學概要About us

駒澤大學大學運営?財務に関する基本方針

駒澤大學(以下、本學)は、建學の理念のもと、自分の道を見つけ出すための"よりどころ"として、こころ(自分と向き合い、學びと繋がりを通して心を育む)?まなび(多元的?學際的な學びによる多様な知と、専門性の追求による最先端の知)?つながり(様々な価値観や広い社會につながる、豊かで溫かな人的ネットワーク)をコンセプトに諸活動を展開しています。このコンセプトを実現するため、大學運営及び財務に関する方針を以下のとおり定め、高等教育機関として社會に対する説明責任を果たします。

1.管理運営體制

  1. 學長のリーダーシップのもと、學生の成長を第一とする考えに立った教育研究活動と大學運営を行います。
  2. 法人と大學との円滑かつ良好な関係を維持?発展させるため、評議員からの意見を參考に、理事會にて定期的に協議を行います。
  3. 「學校法人駒澤大學長期ビジョン『駒澤2030』」に定めた目標を実現するため、教育研究組織及び事務組織は中期事業計畫及び単年度事業計畫を策定し、計畫の具體化を図ります。
  4. 監事、公認會計士、內部監査室による三様監査の體制を整備し、業務、會計及びその他大學運営全般にわたる監査を行い、透明性の高い大學運営を構築します。

2.教學運営體制

  1. 全學にわたる教育研究に関する重要な事項で、學長が決定を行うに當たり教員の意見を聴くため、全學教授會を設置し、適切な運営を行います。
  2. 教學運営上の重點方針に基づく各種方針並びに各取組計畫等について、教職協働による策定を実現するため、駒澤大學教學運営會議を設置し、適切な運営を行います。
  3. 大學全體の教學運営や、各學部等?各事務組織における教學諸活動の計畫的な実施、評価?検証及び改善を円滑に推進するため、內外の各種情報やデータを把握し、IR(Institutional Research)に基づく分析結果を活用します。
  4. 學生や教職員の意見を聴くため、各種アンケート調査等による情報収集を行い、大學運営の改善に努めます。

3.教職員の採用?育成

  1. 本學の建學の理念を理解した教職員を社會から広く採用します。教員においては「大學の求める教員像及び教員組織の編制方針」及び「各學部等?研究科の求める教員像及び教員組織の編制方針」に基づき、本學教員としての職務と責任を真摯に自覚し実踐する教員を採用します。職員においては、「職員採用に関する規程」に基づき、業務の多様化?専門化に対応した職員を採用します。
  2. 高度化?複雑化する大學運営上の課題に対応できるようにするため、「教職員研修実施要綱」にスタッフ?ディベロップメント(SD)実施方針?計畫を示し、教職員が能力を開発?啓発することができる機會を設けます。
  3. 本學の社會的責任と使命について明文化した「學校法人駒澤大學憲章」及び「學校法人駒澤大學行動規範」を定め、學內外に向けて公表し、これらを遵守します。

4.危機管理

  1. 震災その他あらゆる不測の事態に対処するため、危機管理委員會を組織し、適切な対応を講じます。

5.自己點検?評価

  1. 全ての學部等?研究科?附屬研究所?大學事務の管理運営等の狀況について、內部質保証の推進に寄與する自己點検?評価を実施し、教育?研究水準の向上と教育?研究活動の活性化を図ります。

6.情報公開

  1. 大學運営や教學運営に関する情報を積極的に公表し、本學の學びの內容と水準を提示します。

7.財務

  1. 安定的で持続可能な大學運営を実現するため、中?長期の財務計畫を策定します。
  2. 理事會で承認された事業計畫及び予算に基づき、適切な予算執行を行います。
  3. 教育研究水準の維持や將來を見據えた計畫等を実現するため、計畫的に特定資産の積立てを行います。
  4. 外部資金(各種補助金、寄附金等)を獲得するための體制を整備し、収入の増加を図ります。
  5. 「學校法人駒澤大學資金運用規程」に基づき、中長期的な財政基盤の安定化を図ります。

以上

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